Sering aku ngrungokake kabar babagan pembantu sing wis suwe sawetara dina kerjo nang omah majikane banjur lungo ora betah. Bisa dadi sampeyan uga ngalami iki. Ora kabeh kesalahan kudu ditindakake marang pembantu utawa bayi sitter, utamane kanggo para pekerja kang intine kerja. Padha nindakake iku amarga ora ana uwong ing omahmu.
Ana sawetara tips supaya sampeyan bakal siap. pancen sing paling dasar yaiku ora ono perhatian sing diwenehake marang para pembantune. Kanggo kuwi aku bakal menehi tips lan trik kanggo para majikan sing pengin supaya pembantune iku betah lan kerja sesuai karo sing dikarepake:
1. Wawancara
Sadurunge njupuk karyawan, mesthine sampeyan diwenehna supaya sampeyan kenal dheweke. Ing wektu sing padha, menehi gambaran lengkap lan babagan kahanan sampeyan lan tugas sing bakal dilakoni karo pembantune. Yen sampeyan ora nyritakake apa wae, mesthine bakal dadi "perbedaan" manawa antarane pengetahuane para karyawan lan informasi sing ditemokake. Amarga sampeyan ora menehi kesempatan kanggo milih ing awal, banjur milih dheweke nalika wis lumebu ing omah. Contone, dheweke ora ngerteni ing omah sampeyan ana asu, omahmu telung lantai, ana bocah cilik, lan liya-liyane.
2. Gaji lan Fasilitas
Gaji
Pihak majikan kudu menehi gaji sing wis dijanjikan ing awal nalika pengambilan PRT. Mayoritas majikan saiki wedi menehi gaji dhuwur, nanging ora mikirake apa sing dienggo umume supaya bisa ngenteni urip ing desa. Faktor iki bisa nggawe tenaga kerja langgeng kerjo ing panggonan majikan amarga semangat karo gaji sing bisa kanggo bantuan keluarga mereka ing desa.
Makan
Kadhangkala sing nggawe tenaga kerja ora betah ing omah majikan iku ora butuh perhatian sing bakal diwenehake dening majikan. Ana sing mayoritas majikan menehi panganan karo sistem jatah (taker). ono ugo sing menehi sisa-sisa pangan sing ora dimakan maneh dening majikannya. nek bisa hal iki diantisipasi saka kebiasaan awake dewe.
Fasilitas
Kebutuhan kamar mandi, kayata sabun, pembalut, sampo sing saben dina kudu disediakke ing omah. Aja nganti PRT kudu kelong dhuwite. Nek kudu entuk dhuwit, dheweke bakal merasakan gaji sing ditampa.
3. Pekerjaan
Kerep banget awake dewe minangka majikan melupakan bates bates kemampuan tenaga mereka. Kanggo hal iki, kita mung ngandhani yen pembantu rumah tangga dimenehi tugas mbiyantu pekerjaan sing ora ditangani dening majikan ing omah. Nanging umumake mayoritas majikan lali ngelingi iki, lan tenaga kerja dianggep layaknya dadi budak. Dadekno PRT kui manusia sing mulia ojo dadi budak sik mbok jupok seko agen utowo deso. .
4. Istirahat
Ing kasus iki, majikan uga rugi nggaji pembantune nalika istirahat sanajan mung 10 menit tanpa mikir yen pembantu tangga pun manusia lan butuh istirahat. Majikan kudu ngerti yen pembantu iku dudu robot manungsa sing ora butuh istirahat. Dadi majikan sing bijak menehi pembantu rumah tangga libur kanggo dina sabat sedina saben wulane.
5. Peraturan
Kadhangkala, aturan bisa nggawe wong tandhani ditindakake supaya tetep tahan ing panggungan. Mulane aja nganti tenaga kerja terusik dening peraturan-peraturan sing ora perlu. Gawenen peraturan sing ndadekno gampang pekerjaan si tenaga kerja tapi ora membebani pihak majikan.
